クリニックが求人サイトで優秀な人材を集めるには？コツと成功事例を紹介

公開日：2024年10月3日 カテゴリー：ホームページ 求人

効果的な求人サイトを作成することで、クリニックに必要な優秀な医療スタッフを集め、クリニックの成長につなげることが可能です。

しかし、「求人を出しても良い人材が集まらない」「サイトを作れば人材が集まるのか？」といった悩みを抱えているクリニックも多いのではないでしょうか。

この記事では、求人サイトの構成やSEO対策、効果的な求人ページの作成方法について詳しく解説します。

求人サイトを上手に活用して、理想の人材を採用しましょう。

なぜクリニックに特化した求人サイトが必要なのか？

クリニック専用の求人サイトを持つことで、求職者へのアプローチが効果的になり、優秀な人材を集めやすくなります。

クリニックはスタッフの人数が少ないため、一人ひとりが果たす役割が大きく、優れたスタッフの確保が非常に重要です。

さらに、専門職に特化した求人ページでは、クリニックの診療方針や働きやすさをしっかりアピールすることができます。

一般的な求人サイトでは伝わりにくい、クリニックならではの魅力や具体的な求人情報を掲載することで、求職者にとって魅力的な職場であることをしっかり伝えることができます。

このように、他のクリニックとの差別化を図ることで、クリニックの価値観に共感する求職者を見つけやすくなるでしょう。

クリニック求人サイトに必要な5つの要素

クリニックの求人サイトに関しては医療広告ガイドラインの規制の対象であるか確認したうえで、過度な表現には注意が必要です。

クリニックの求人サイトに必要な要素は、次の5つです。

• クリニックの紹介
• 職種ごとの詳細情報
• 働きやすさのアピール
• 求人応募の簡単
• 現スタッフのインタビューや声

それぞれくわしく解説していくので、参考にしてみてください。

クリニックの紹介

クリニックの理念や診療科目、職場の雰囲気をくわしく紹介することが重要です。

求職者は、新しい職場でどのような仕事をするのか、どのような方針で働くのかを知りたいと考えているためです。

クリニックの紹介ページでは以下のように掲載するとよいでしょう。

• 患者層
• 診療内容
• 働きやすさ
• スタッフ同士のコミュニケーション

これにより、求職者は自分に合うクリニックかどうか判断しやすくなります。

職種ごとの詳細情報

職種ごとの具体的な仕事内容や待遇、応募条件を明確に記載します。

さまざまな職種が働いているため情報は丁寧に伝えることが重要です。

医師、看護師、医療事務などそれぞれの職種で求められる情報を記載しましょう。

これにより、求職者は自分に適したクリニックを見つけやすくなります。

働きやすさのアピール

求人サイトでは、クリニックで働く上での魅力をアピールするのがおすすめです。

クリニックではスタッフの人数が少なく、さまざまな業務をおこなうことに負担を感じるため、求職者は働きやすさを求める傾向があります。

たとえば、以下のことを具体的に記載しましょう。

• 給与
• 勤務時間
• 福利厚生
• 職場環境
• スキルアップの支援

求職者にとって魅力的な要素を具体的に示すことで、求職者に「ここで働きたい」と応募意欲を高めます。

求人応募の簡単なフロー

応募条件が複雑であれば、求職者は応募を諦めてしまう可能性があるため、求人の応募は簡単にすることが重要です。

例えば、Web上でフォームに入力するだけで応募できるものもあります。

応募フォームや連絡先をわかりやすくし、スムーズに応募できる環境を整えましょう。

必要な書類や手続きも明示しておくと、求職者が安心して応募できます。

現スタッフのインタビューや声

実際に働いているスタッフのインタビューや声は、求職者にとって有益な情報になります。

具体的には、スタッフが入職した理由やキャリア形成、職場の雰囲気についての率直な感想を掲載します。

実際に勤務している人のレビューにより、求職者は具体的にイメージできます。

求人サイトに効果的なSEO対策

求人サイトの効果を最大限に引き出すためには、SEO対策(＊)が不可欠です。

以下のような適切なSEO対策により、多くの求職者にサイトを見てもらえます。

• キーワードの選定
• ローカルSEO対策
• コンテンツの充実
• モバイル対応

それぞれくわしく解説していくので、しっかり対策しましょう。

＊SEO対策：Googleやyahooなどの検索エンジンで上位表示させるための対策

キーワードの選定

求職者が検索しそうなキーワードを選定し、適切なキーワードを使うことがSEO対策になります。

たとえば「看護師 求人 クリニック」や「医療事務 求人」などです。

職種名を含んだキーワードにすることで、ターゲットとなる求職者にサイトを見つけてもらいやすくなります。

ローカルSEO対策

クリニックの所在地に関連するキーワードを活用したローカルSEO対策も効果的です。

地域で働きたいと考える求職者を見つけられます。

とくに、地域密着型のクリニックでは、地域名を含むキーワードを積極的に活用することで、地元の求人の検索結果において上位表示されやすくなります。

そのため、ローカルなキーワードを上手く活用しましょう。

コンテンツの充実

有益な情報を提供するコンテンツを充実させることで、サイトが信頼されるようになり、求職者はサイトに長く滞在できます。

たとえば、職場環境や求職者が気になるQ&Aなどを掲載します。

これにより、求職者の関心を引き付けられ、応募に繋がる可能性が高まるでしょう。

モバイル対応

求人サイトがモバイル対応していることが重要です。

スマートフォンから求人情報を検索する人が増えているためです。

レスポンシブデザイン（＊）を採用し、どのデバイスからでも見やすく、操作しやすいサイトを作成することで、求職者にとって利用しやすいサイトになります。

＊レスポンシブデザイン：閲覧するデバイスの画面サイズに合わせて、Webサイトのデザインを自動的に最適化のこと

求人サイトのデザインと使いやすさのポイント

求人サイトのデザインや使いやすさは、求職者の応募意欲に影響します。

デザインはシンプルでコンバージョン率（＊）を高めるものにしましょう。

具体的には、以下のことに気をつけると使いやすくなります。

• 職種別に情報を整理し、トップページから各職種の詳細ページに移動
• カラーやフォントは見やすく統一
• 求職者が迷わず応募できるように応募ボタンを設置

情報を整理し、デザインを統一することで求職者はクリニックに対していい印象を持つでしょう。

応募ボタンは目立つ色で配置し、求職者がサイトをスクロールする際にも常に目に入るデザインがおすすめです。

また、クリニックの写真や動画を掲載すると、職場の雰囲気が伝わるため、具体的なイメージにつながります。

＊コンバージョン率：Webサイトやページを訪れたユーザーのうち、最終的な成果に至った人の割合（今回は応募ボタンを押すこと）

求人サイトでの採用ブランディング

求人サイトは、クリニックの採用ブランディング（＊）を強化するための有力なツールです。

クリニックのビジョンや価値観を反映した採用メッセージの発信により、求職者に共感を得られるためです。

具体的には、医療方針や働き方の価値観を明確に伝え、求職者に長期的なビジョンを持たせることが重要です。

また、クリニック独自の強みの提示で、他院と差別化でき、優秀な人材の採用につながります。

＊採用ブランディング：企業が転職を検討している人に自社の魅力やカルチャーなどを発信して入社の意欲を高める戦略のこと

成功事例：効果的な求人サイトで採用に成功したクリニックの紹介

実際に求人サイトを活用して採用に成功したクリニックの事例を紹介します。

事例1：看護師の採用成功例

Aクリニックでは、看護師の採用を目的に求人サイトを作成しました。

サイト上では、看護師の仕事内容や勤務環境、スキルアップの支援体制などを詳細に紹介したうえで応募フローの簡略化することで、応募数が増加しました。

とくに、現役看護師のインタビューの掲載で、リアルな職場の雰囲気が伝わり、応募者の質も向上しています。

事例2：医療事務の採用成功例

Bクリニックでは、医療事務スタッフの採用を目的に求人サイトをリニューアルしました。

地域名や職種名をキーワードにしてSEO対策したため、アクセスが増加しました。

また、スマートフォンからでも簡単に応募できるようにした結果、応募者数が増加しています。

事例3：受付スタッフの採用成功例

Cクリニックでは、受付スタッフの応募ページをリニューアルしたところ、応募数が増加しました。

サイトデザインをシンプルですぐにわかるものに変更し、応募フォームを見やすく配置したことで、使いやすくなり、結果として応募率が向上しました。

また、受付スタッフの仕事に対する理解を深めるための職務説明や、働きやすさをアピールするコンテンツが効果を発揮しています。

求人サイト作成後の運用と改善策

求人サイトは作成後も運用を続けながら定期的に改善をおこなう必要があります。

求人サイトの信頼性を高めるためには、情報の定期的な更新とフィードバックの反映が不可欠です。

常に最新の情報を提供することで、求職者はそのサイトを信頼しやすくなります。

さらに、応募者や採用者からのフィードバックを取り入れることで、サイトの使い勝手がよくなります。具体的には以下のものです。

• 定期的に新しいスタッフのインタビューやクリニックの取り組みを更新する
• 求職者が興味を持つテーマや最新のトレンドを取り入れる

定期的に情報を更新し、採用者のフィードバックを反映して、求人サイトの信頼性を高め、求職者にとって魅力的なコンテンツを維持できます。

クリニック求人サイトの成功ポイント

クリニック求人サイトを成功させるためには、以下のポイントを押さえておく必要があります。

• SEO対策：検索上位に表示されるため求職者がサイトを見つけやすくする
• コンテンツの充実：魅力的な職場をアピールする
• 簡単な応募フローの導入：求職者が簡単に応募できる環境を整える

これらのポイントを押さえた求人サイトの作成により、優秀な人材を集め、クリニックの成長につなげられます。

定期的にサイトの修正をおこない、最新の情報を提供し続けることで、優秀な人材を集めるための手段となります。

参考サイト・文献

医業若しくは歯科医業又は病院若しくは診療所に関する広告等に関する指針（医療広告ガイドライン）｜厚生労働省

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