求職者に選ばれるクリニックの求人とは？最新の採用戦略と求人サイト活用法

最終更新日：2024年10月1日 公開日：2023年9月10日 カテゴリー：求人

クリニックの運営において、採用に関する悩みは非常に多いものです。「スタッフが定着しない」「応募が少ない」「求人の出し方が分からない」など、求人に関する課題は多岐にわたります。特に、医療業界は離職率が高いため、採用後もスタッフの定着を確保するための対策が重要です。本記事では、最新の情報を交えつつ、クリニックにおける求人のポイントや、効果的な求人サイトの活用法を解説します。

クリニックが抱える求人のお悩み

人手不足と定着率の低さが課題

クリニック運営で最も多く聞かれる悩みのひとつは「人手不足」です。特に医療現場では、看護師や受付スタッフ、医療事務など、様々な職種の人材を適切に配置する必要がありますが、応募者数が少ないことや、採用しても長続きしないという問題が多発しています。

また、求人情報を出しても反響が薄いこともクリニックにとって大きな悩みです。良い人材を確保するためには、どこにどのような形で求人を出すべきか、戦略的なアプローチが求められます。

求人の効果的な出し方が分からない

求人を出しても応募が来ない、または適切な人材が集まらないという問題を抱えるクリニックも少なくありません。一般的な求人サイトに求人を掲載するだけでは、クリニックの特徴や魅力を十分に伝えることができず、求職者から選ばれないケースが多々あります。

求職者に選ばれるクリニックの条件とは？

求職者が求める「働く環境」

近年、求職者は給与や福利厚生だけでなく、「働く環境」や「職場の雰囲気」を重視する傾向があります。「職場の人間関係はどうか」「休暇は取りやすいか」「未経験でも安心して働けるか」など、具体的な環境に関する情報を求めています。

求職者は、入職前に職場の雰囲気や仕事の内容をできるだけ把握しておきたいと考えており、このニーズに応えるためには、職場のリアルな情報をどのように伝えるかが非常に重要です。

求職者が重視する働く環境を伝える方法

働く環境を可視化する

クリニックの求人では、実際の職場の環境をできるだけ可視化することが効果的です。求職者が気にしている点は、給与や勤務条件だけでなく、「どのような先輩や同僚が働いているか」「どんな医療設備があるのか」など、職場のリアルな情報です。

そのため、求人情報には以下のような内容を詳しく記載することが求められます。

• 職場の人間関係：スタッフ同士の連携や雰囲気を伝える。
• 仕事のやりがい：具体的な業務内容や、やりがいを感じる場面を説明する。
• 働きやすさ：勤務時間の柔軟性や、休暇の取りやすさをアピールする。

動画やインタビューで職場の雰囲気をリアルに伝える

職場のリアルを動画で伝える

テキストや画像だけでは伝わりにくいクリニックの雰囲気を、動画を通じて伝えることで、求職者は職場のリアルな状況をイメージしやすくなります。院長やスタッフのインタビュー、クリニック内の設備や風景を紹介することで、求職者は自分が働く環境をより明確に理解できます。

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現職スタッフのインタビューが効果的

さらに、現職スタッフのインタビューを掲載することも大変有効です。実際に働いているスタッフの声を通じて、クリニックでの働きがいや人間関係の良さをリアルに伝えることができます。これにより、求職者は働くイメージを具体的に描けるようになり、応募のハードルが下がることが期待できます。

【弊社制作事例】かつむらアイプラストクリニック様リクルートサイト（LP）

また、職場の雰囲気を伝えやすくする動画やインタビューと合わせて、未経験者の割合や特に女性の求職者が気になる年齢層をグラフにしたり、1日のスケジュールを記載したりすることで、より入職後のイメージが湧きやすくなり、“求職者に選ばれやすくなる”だけでなく、さらに入職後のギャップが少なくなることで離職率を抑えることも期待できます。

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求人専門サイトの活用が集患と採用を成功に導く

求職者がクリニックを選ぶ際の情報源

近年、求職者が求人を探す際、一般的な求人サイトに加え、クリニックの専用リクルートサイトが大きな役割を果たしています。求人専門サイトを活用することで、クリニックの特徴や魅力を効果的にアピールでき、他のクリニックとの差別化が図れます。

求人専門サイトでは、職場の雰囲気や福利厚生、求職者が気にする情報を網羅することが可能です。動画やインタビューを効果的に活用し、クリニックの「リアル」を伝えることで、求職者にとって魅力的な求人ページを作成できます。

まとめ：求人専門サイトで採用を効率化しよう

求人専門サイトを活用することで、求職者がクリニックの特徴をリアルに理解でき、応募者の質と数を向上させることが可能です。職場の雰囲気やスタッフの声を動画やインタビューで伝えることで、入職後のギャップを減らし、定着率を向上させる効果も期待できます。

採用活動を成功させるためには、単に求人情報を出すだけではなく、求職者が安心して応募できる環境を整えることが重要です。求人専門サイトをうまく活用し、クリニックに最適な人材を確保していきましょう。

スタッフ不足を解消したいという課題をお持ちの先生方は、ぜひヒーローイノベーションにご相談ください。専門的なサポートで、採用活動を効果的に進められるお手伝いをいたします。

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